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选人 Selection
具有职业道德和职业技能,认同企业文化、德才兼备、能够为公司做出贡献是我们人才识别的基本条件; 不盲信学历、资力、经验,能力、潜力是我们评价人才的首要条件,具有超常的领悟能力、自学能力和运用能力,同时又具有良好素养的人才是我们致力寻找、培养和引进的目标; 我们寻找那些能够以自己的切实行动,来感动伙伴、感动科远、感动客户、感动自己的人; “我们在找人,找那些喜欢赢得胜利的人;如果没有找到,我们就找那些憎恨失败的人”。
用人 Utilization
“以结果为导向,以业绩论英雄”是企业评价员工能力和业绩水平的最基本的方法之一; “工作岗位无贵贱之分,所有公司员工,无论职位高低、无论何种岗位,在人格上一律平等; 我们认为只有积极主动、脚踏实地干好自己眼前的本职工作,才会有成功的机会,才会改善目前的现状,才会拥有更美好的将来和明天; “高度敬业,精益求精”是我们联诚人的工作作风,“把我们全部的才情都奉献给客户和产品”是我们优秀员工的基本素质,我们坚信:成功不是因为聪明,也不仅仅是因为能力,而是因为用心和努力;
育人 Development
我们尊重并关注公司的每一位员工,并极力营造一种公平公正、互相关心、沟通顺畅和积极向上的工作气氛,共同营造一个祸福与共、齐心协力,众志成城的工作环境和事业发展平台; 我们坚信教育及培训是最重要的工作,并致力于创造适合员工发展的环境,鼓励支持员工的学习; 公司重视知识员工的职业发展空间,使联诚的合格员工具有较强的就业竞争能力,使知识员工在工作中不断提高技能水平,为员工提供具有挑战性的工作; 以公司的需要为工作的起点,在工作中学习,在学习中成长
留人 Retention
“以联诚事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,创造条件成就人” “权责对等,不唯权而唯理;奖优惩劣,不唯亲而唯贤”。


一、招 聘

1、招聘审核

1.1公司招聘人员(新增编人员或编制内缺员)由用人部门填写人员增补申请表。

1.2经主管领导审核,送人力资源部核对是否符合定编定岗要求。

1.3由人力资源主管报公司总经理批准并列入公司招聘计划。

2、审批流程 2.1用人部门申请→总经办审核→行政人事部招聘。

3、发布招聘信息 3.1人力资源部根据人员需求申请表拟订招聘方案和岗位说明,与相适合的媒介统一发布公开招聘信息。

二、面试流程

1、招聘信息筛选 1.1从相关招聘网站进行首次简历筛选,符合相关条件者打电话通知首次面试。

1.2电话中要通知面的试时间、详细地址、乘车路线、及携带相关证件。

1.3报纸媒体招聘记录来电应聘者信息如电话、姓名、年龄、应聘岗位。

2、面试程序

2.1应聘者到公司首先由人事部员工指引填写面试简历→人事部主管面试→部门主管面试→总经办面试。

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